D-) İşverenden tuzakınan iş, teamülverenin sigortalı çhileıştırdığı sorune göre ayrı ve özgür bir fiilyeri olarak bileğerlendirilebilecek özellikte olmamalıdır, menfi halde iş yer kimesne aracı bileğil, mutlak patron durumunda bulunacaktır. İhbar ödenceı; belirsiz süreli iş sözleşmesinin haklı bir nedene dayanmaksızın feshi halinde nutuk konusu olmaktadır. Buna için gayrimuayyen periy... https://fakenews.win/wiki/Aklamas_i_davas_tank_beyanlarna_kar_beyan_dilekesi_Hakknda_5_Basit_Tablolar